-
Drogul La nivel de cogniţie socială, drogul este acea substanţă ilicită care acţionează dăunător asupra individului, la nivel fiziologic sau mental, şi provoacă dependenţă. Doar şabloanele lingvistice îi mai adaugă valenţe pozitive, în comparaţii revelatoare pentru pasiunea cu care te poţi dedica unei activităţi. Consumate frecvent şi de un număr mai degrabă majoritar de persoane, […]
-
Rolul determinant în tratarea dependenţei a fost revendicat, de-a lungul timpului, atât de practica medicală, cât şi de către cea psihoterapeutică, iar argumentele au părut întru totul demonstrabile atât de o parte, cât şi de alta. Unul dintre principiile de lucru ale NIDA (National Institute on Drug Abuse, SUA) şi NIH (National Institutes of Health, […]
-
Dependențele, așa cum au fost ele definite de specialiști, au la bază același mecanism de formare și aceleași elemente componente, indiferent dacă obiectul dependenței îl reprezintă alcoolul, drogurile, jocurile de noroc, calculatorul etc. Tocmai de aceea, factorii de risc ai recăderii în dependență pot fi luați în considerare în foarte multe situații în care o […]
-
Prima dată asistența sociala a apărut în anul 1900 în Germania pentru muncitorii din fabrici, ca ajutor legat de consilierea nutritivă, de îngrijirea copiilor și de situația locativă, și era numită asistența fabricii (Fabrikpflege). În timpul primului război mondial ajutorul s-a intensificat fiindcă femeile, muncind și înlocuind munca bărbaților care luptau în război, erau confruntate […]
-
Structura: Asistența socială pentru angajați oferă în principal următoarele servicii (Bremmer, 2014, p.15): Consiliere socială individuală pentru persoane Consiliere socială pentru cupluri/familii Consiliere socială pentru grupuri Seminarii și cursuri pentru un focus grup Se poate înțelege munca asistenților din firme ca un instrument suplimentar al departamentelor de resurse umane cu un model de piloni care […]
-
În orice firmă, precum corporațiile multinaționale, pe lângă munca în sine, există valori, care fac parte din viața de zi cu zi într-o comunitate organizațională. Valorile respective pot fi înțelese ca un laitmotiv despre cum trebuie să se poarte un angajat și ce fel de imagine vrea să arate firma în public (Ene, 2010, p.792). […]